未来を創造し続けるENA

独自のノウハウで成長を続ける設計事務所です

当社は2010年（平成22年）3月に設立し、さまざまな意匠設計事務所、ゼネコン設計部、デベロッパー様よりご依頼をいただき、他社にはないスピードとクオリティで成長を続けています。
これは、”設計はサービス業”であると考え、安全性はもちろん設計の『本質』を追求し、建物の価値とお客様の満足度をどれだけ高められるかを真剣に考え、”技術力＋α”の提供および実行をし続けているからだと考えています。
また、設計者としての価値と地位を高め、5年10年後も成長し続ける企業であるために、組織づくりにも注力しております。

『日本一お客様を大切にする会社』
を目指し、人材育成に力を入れる事務所です。

ENAの人材育成の取り組み

教育とは教えて育てること。

■経営計画発表会
年に一度、今期の経営方針についての発表と説明が行われます。
昨年の改善点を振り返り、今期何をしなければならないか！何をしてはいけないか！社長が熱く伝えます。
優秀社員の表彰なども行われます。

■早朝勉強会
月に一度、朝8:00～8:45分開催。
テキストは経営計画書です。
価値観の統一、そして会社の目指すべき方向、考え方を学びます。

技術勉強会

■基礎力ＵＰ勉強会
若手スタッフを対象に、設計の流れ、各種基準やENAでの設計仕様を学びます。
インプットとアウトプットの両輪により、技術の基礎力を身につけます。

■実践力ＵＰ勉強会
中堅スタッフを対象に実施設計での具体的な検討事例や現場監理での情報共有から本物の設計者となるべく、力を身に付けます。又、若手スタッフへと正しく教育ができる様、教えられる人間を育てます。

■設備勉強会
構造設計スタッフも設備について知る場です。
建物の設計は意匠・構造・設備の三位一体が重要であり、
設備について学ぶことにより、日々の設計での配慮が増し、設計の質を上げます。

外部講習会

環境整備

会社の大切な文化であり、ただの掃除ではありません。
毎朝全員で、計画を立てた所を徹底的にピカピカにします。
仕事をやり易くする環境を整えて備えます。忍耐こそ創造性の源であり様々な気づきや発見があり、その効果は計り知れません。
一人一人が自己成長する場です。
その他にも〝新入社員ビジネスマナー研修〟〝新入社員CAD研修〟〝OJTによる技術教育〟〝自己啓発の援助制度〟など多数。
〝技術力〟と〝人間力〟を上げ一人前の〝人〟を育てる事が会社の成長につながり社会への貢献につながります。

誕生日休暇

ENAではお誕生日月にお休みがもらえます。
『ワーク・ライフ・バランス』の充実に向けて、
休日と合わせて連休にして旅行に行ったり、ゆったりと休んだりと
年に一回の特別な休暇としてプライベートを充実させることができます。

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じ2日間から最大7日間の休暇を取ることが出来ます。
有給休暇と合わせればヨーロッパなどの長期の海外旅行も可能！！
報奨金を贈り表彰もしています。

iDeCo＋

セカンドライフ充実のための資産形成制度です。
会社が毎月掛け金を上乗せして拠出し、生涯設計をサポートします。

フレックス制度

始業・終業時間を選択して働く制度です。
自分らしく仕事とプライベートを充実させることができます！
通勤のストレスが減らせるかも！

社員旅行

さあ今年はどこへ！！社員投票で旅先を決定します。（国内、海外を交互に）
好きに旅して、遊んで、飲んでを繰り返します！
夜にはみんなで食事を囲み、充実したひと時を過ごしています♪
社員1人1人が本気で楽しんでいます。

構造設計技術者の能力向上を目的とした
「構造設計シンポジウム」への参加